Отпускът по майчинство е времето, в което нова майка се оттегля от работа, за да роди или осинови бебе. Федералният закон изисква компаниите да позволяват на жените да ползват неплатен отпуск за тази цел, а някои компании имат увеличени обезщетения, които позволяват на жените да получават заплати за времето, през което са без работа. Ако решите да не се връщате на работа, докато сте в отпуск по майчинство, ще трябва да следвате необходимите процедури с вашия работодател. Точният момент да подадете своето предизвестие ще зависи от много индивидуални фактори.
Стъпки
Част 1 от 4: Решете кое е най -добро за вас
Стъпка 1. Оценете текущото си положение
Помислете колко се наслаждавате на настоящата си работа, колко зависите от заплатата и обезщетенията си и дали бихте могли да поддържате работния си график като нов родител. Напускането на работата ви може да бъде трудно решение и ще трябва внимателно да прецените всички плюсове и минуси, за да изберете правилния за вас вариант.
- Сравнете разходите за грижи за деца с вашите доходи, за да решите дали работата на пълен работен ден е най-добрият вариант за вас.
- Уверете се, че имате план за здравно осигуряване, преди да дадете своето предизвестие. В зависимост от вашата ситуация можете да изберете да получите покритие чрез плана на вашия съпруг, да се запишете в COBRA или да закупите индивидуален застрахователен план чрез застрахователния пазар.
Стъпка 2. Помислете за другите си възможности
В зависимост от естеството на компанията, в която работите, и причините да искате да напуснете работата си по време на отпуск по майчинство, може да имате на разположение други възможности.
- Ако например не можете да си позволите да изпращате детето си в детска градина, докато сте на работа, може да помислите да попитате вашата компания за възможността да работите от вкъщи, като редовен служител или като свободна практика.
- Можете също така да можете да преговаряте за непълно работно време, ако искате да прекарвате повече време с детето си, но не искате да прекъснете връзките с вашата компания.
- Ако обичате компанията, в която работите, и бихте искали да се върнете, когато детето ви порасне, е особено важно да се опитате да задържите крака си пред вратата или поне да напуснете при изключително добри условия.
Стъпка 3. Бъдете сигурни
Много е често новопоявилите се майки да променят мнението си относно трудовия си статус по време на отпуск по майчинство. Ако не сте 100% сигурни, че искате да напуснете работата си, помислете дали да не се върнете на работа за няколко седмици или месеци, за да видите как работи тя при вас. Ако стигнете до заключението, след като се върнете на работа, че това не ви върши работа, можете да дадете своето предизвестие по това време.
Ако не се чувствате сигурни дали ще искате да се върнете на работа след отпуска по майчинство, но искате да сте сигурни, че няма да напуснете работата си при лоши условия, може да пожелаете да проведете откровена дискусия с шефа си преди да започне отпускът Ви по майчинство и го уведомете, че има вероятност да изберете да не се върнете. Помислете за културата на вашата компания и колко е вероятно да бъдете уволнени след този разговор, преди да решите да преминете през него
Част 2 от 4: Определяне кога да дадете предизвестие
Стъпка 1. Прочетете ръководството на служителите на вашата компания
Вашата компания може да има определени процедури, които да спазвате в случай, че не се върнете от отпуска по майчинство.
Някои компании може да изискват от вас да им върнете всички обезщетения, които сте използвали по време на отпуск по майчинство, включително обезщетения за краткосрочни увреждания и здравно осигуряване, ако подадете оставка, докато сте в отпуск по майчинство. Уверете се, че разбирате дали и за колко време ще трябва да се върнете на работа, за да запазите тези обезщетения
Стъпка 2. Помислете за финансовите последици
Това ще варира в зависимост от това какви обезщетения за отпуск по майчинство предоставя вашата компания, дали имате здравно осигуряване чрез вашия работодател и какви други източници на доходи има вашето семейство.
Трябва също да вземете предвид факта, че работодателят може да ви уволни веднага след като сте подали предизвестието си. Ако не можете да си позволите да загубите заплатата и/или обезщетенията си преди пристигането на детето ви и смятате, че има възможност вашият работодател да ви уволни, може би е най -добре да изчакате, докато сте в отпуск по майчинство, за да дадете своето предизвестие
Стъпка 3. Помислете за етиката
Ако знаете, че няма да се връщате на работа след отпуск по майчинство, изчакването до края на отпуска по майчинство, за да изпратите своето предизвестие, може в някои случаи да ви даде достъп до повече обезщетения от вашия работодател, но също така може да остави компанията ви кратко- предадени. Правилното решение за вас ще зависи от вашето лично положение и от вида на компанията, в която работите.
- Ако вашата компания предлага допълнителни обезщетения за майчинство извън тези, предвидени от FMLA и краткосрочно увреждане, считайте, че отказването по време на отпуск по майчинство може да навреди на компанията финансово. Някои хора дори смятат, че използването на щедри обезщетения за майчинство, когато знаете предварително, че нямате намерение да се връщате на работа, може да доведе до решението на компанията да не предлага тези обезщетения на други новородени родители в бъдеще.
- Бъдете готови за възможността вашият шеф и/или колеги да смятат, че сте се възползвали от обезщетенията, дори ако наистина сте вярвали, че ще се върнете на работа, когато напуснете отпуска по майчинство.
Стъпка 4. Предоставете подходящо известие
Ако решите да дадете своето предизвестие, докато сте в отпуск по майчинство, все пак трябва да дадете толкова известие, колкото бихте дали при нормални обстоятелства. Например, ако очакваният размер на предизвестието е две седмици на работното място, опитайте се да уведомите за решението си да напуснете поне две седмици преди да се върнете.
Стъпка 5. Задайте личен срок
Ако се борите с решението, дайте си време да помислите, но си кажете, че трябва да стигнете до решение до определена дата. Това ще ви помогне да се съсредоточите върху вземането на решение и ще ви попречи да чакате до последния момент, за да дадете своето предизвестие.
Част 3 от 4: Управление на логистиката
Стъпка 1. Не изгаряйте мостове
Винаги е добра идея да напуснете работата си при възможно най -добрите условия, защото никога не знаете какво ще се случи в бъдеще. Може един ден да решите да се върнете в компанията или може да се нуждаете от референтно писмо от шефа си, ако решите да търсите други възможности за заетост.
- Предложете да помогнете на компанията да се справи с прехода, като свършите някаква работа от вкъщи или влезете за няколко часа, за да помогнете да обучите вашия заместител.
- Напишете схемата на служебните си задължения и не забравяйте да включите важна информация, като пароли и информация за контакт, която вашият заместник ще трябва да знае.
- Бъдете учтиви и се въздържайте да изразявате отрицателни мнения за компанията, шефа си или колегите си.
Стъпка 2. Погрижете се за здравно осигуряване, пенсиониране и други обезщетения
Ако сте получавали обезщетения за здравеопазване по време на работа, ще имате възможност да се запишете в COBRA. Също така ще трябва да превърнете или да осребрите всички пенсионни спестявания.
- Попълнете всички необходими документи и насочете въпроси към вашия отдел за човешки ресурси или персонал.
- Обърнете внимание на сроковете и разходите, свързани с промените при записване и пенсиониране в COBRA.
Стъпка 3. Подайте писмено съобщение
Напишете официално писмо за напускане и го изпратете на вашия ръководител и отдела по човешки ресурси.
Може да помислите да дадете своето предизвестие на шефа си лично или по телефона, преди да напишете официалното си писмо за оставка, особено ако двамата имате добри отношения. Това е много по -лично и може да помогне за облекчаване на неприятните чувства
Стъпка 4. Върнете всяка собственост на компанията, която имате
Може да сте взели файлове или други хартиени или електронни материали със себе си след началото на отпуска по майчинство. Не забравяйте да върнете тези неща на вашия ръководител.
Върнете всички ключове или идентификационни значки
Стъпка 5. Вземете всички лични вещи от офиса си
Ако сте оставили нещо, като снимки, чаши за кафе, пуловери или други предмети, спрете в офиса си, за да ги вземете.
Ако не можете да се върнете в офиса, уговорете вашите вещи да ви бъдат доставени. Някои компании имат въведени политики за сигурност, които няма да позволят на бивши служители да се върнат в офиса
Част 4 от 4: Справяне с решението си
Стъпка 1. Създайте график
Ако сте свикнали да ставате и да ходите всеки ден в офиса, да останете вкъщи с детето си може да бъде голяма корекция. Улеснете прехода, като измислите редовна (седмична или ежедневна) рутина от неща, които трябва да правите, така че да чувствате, че дните ви все още имат структура.
Избягвайте да гледате твърде много телевизия. Потърсете продуктивни неща, които можете да правите из къщата, или забавни неща, които да правите с детето си
Стъпка 2. Останете социални
Напълно нормално е да се чувствате изолирани като нова майка, която си стои вкъщи, но не позволявайте на тези чувства да ви погълнат!
- Поддържайте връзка със стари приятели и се опитайте да се срещнете с други майки, които стоят у дома.
- Участвайте в клубна или групова дейност. Ако имате нужда от грижи за деца, опитайте да се присъедините към фитнес зала, която го предлага на място.
Стъпка 3. Поддържайте връзка с кариерата си
Ако планирате в крайна сметка да се върнете на работа, не забравяйте да държите вратите отворени за по-лесен преход към работа.
- Поддържайте връзка с бивши колеги и всеки друг, който може да ви помогне да намерите работа във вашата област в бъдеще.
- Бъдете в течение със случващото се във вашата област, като четете новини от индустрията, гледате уебинари или посещавате класове.
- Ако се притеснявате как ще изглежда продължителното отсъствие от работната сила в автобиографията ви, потърсете възможности на непълно работно време или на свободна практика, които няма да изискват много ангажименти. Дори доброволчеството няколко часа седмично или писането на блог, свързан с индустрията, може да ви помогне да поддържате връзка с кариерата си.
Стъпка 4. Върнете се на работа, ако искате
Много майки решават, че оставането у дома не е за тях и решават да се върнат на работа след няколко месеца или няколко години. Правете всичко, което смятате, че е най -добро за вас и вашето дете.
Съвети
- Не забравяйте, че решението дали да се върнете на работа или да останете вкъщи с детето си е лично решение, което трябва да вземете внимателно. Ако не сте сигурни дали искате да се откажете, поискайте повече време. Някои работодатели може да са готови да ви дадат известна гъвкавост, ако това означава да останете като служител.
- Бъдете готови да управлявате неприятни чувства. Вашият работодател може да бъде разочарован, ако не се върнете, особено ако сте планирали да се върнете, преди да започнете отпуска си.
- Да бъдеш майка вкъщи може да бъде стресиращо и изтощително, но ако започнеш да се чувстваш депресиран или тревожен, не забравяй да получиш лечение.
