Наличието на хронично заболяване засяга всеки аспект от живота ви, дори работата. Особено работа. Тъй като повечето хора прекарват по -голямата част от седмицата на работното си място, важно е да се обясни на работодателя хронично заболяване, за да остане в добро отношение към работата си. Следвайте тези стъпки, за да поддържате честни бизнес отношения с шефа си, когато става въпрос за хронично заболяване.
Стъпки
Метод 1 от 3: Разкриване на вашата болест
Стъпка 1. Решете дали трябва да сте предварително
Ако хроничното ви заболяване не пречи на работата ви, не е нужно да казвате на шефа си за това, дори по време на интервюто за наемане. Но ако тя се е развила по време на работа или е настъпило изтощително избухване, за което не сте знаели, че ще се случи, има няколко души, с които трябва да говорите.
- Започнете с Вашия лекар. Вашият лекар може да Ви информира най -добре от какво настаняване имате нужда и колко трябва да разкриете по време на работа.
- Разберете дали вашата компания има здравен представител. Хората на тази позиция имат опит в подпомагането на служители с хронични заболявания и могат да ви кажат от кого имате нужда да информирате за вашето заболяване.
- Кажете на човешките ресурси (HR). Трябва само да се обърнете към HR, ако хроничното ви заболяване изисква специално лечение като допълнителни почивки, различен работен график и т.н.
- След като разкриете специални нужди с HR, кажете на служителите, които работят в тясно сътрудничество с вас, включително вашия ръководител. Вашият представител по човешки ресурси ще ви каже как да се обърнете към тези колеги, независимо дали това е най-добре лично или по имейл.
Стъпка 2. Разкрийте само това, с което се чувствате комфортно
Не забравяйте, че трябва само да дадете на работодателя информация за това как състоянието ви може да ви повлияе на работата, независимо дали по време на интервю за наемане или след наемане, ако се е развило ново условие. Не е необходимо да разкривате каквито и да било подробности относно вашите лечения или лекарства, освен ако не искате.
- Всичко, което разкриете на работодателя си за хроничното си заболяване, е защитено от федералните закони, така че това може да ви помогне да определите колко или малко искате да разкриете.
- Позволете на вашия работодател да задава въпроси, както желае, но не забравяйте, че те трябва да знаят само информацията, която ще промени разликата в работата.
Стъпка 3. Поискайте почивка, когато имате нужда от нея
За вашето здраве е важно да правите само толкова, колкото можете. Кажете на работодателя си, ако трябва да отсъствате дълго време поради болестта си.
- Вашето здраве е приоритет и по закон работното ви място е задължително да работи с вас в подходящи помещения за вашето заболяване, особено ако това не пречи на качеството на работа, за която сте били наети.
- Обсъдете възможността за дългосрочен медицински отпуск (FMLA) с вашия работодател, ако това би било по-добре за вашето здраве.
- Потърсете заявление за FMLA, ако започнете да пропускате твърде много дни на работа. Вашата компания може да има политика за прекомерни отсъствия, която да им попречи да ви помогнат, ако пропуснете твърде много работни дни без обяснение. FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски.
Метод 2 от 3: Потърсете помощ за вашето заболяване по време на работа
Стъпка 1. Разберете дали вашето заболяване се квалифицира като инвалидност
Законът за американците с увреждания (ADA) не предоставя списък с конкретни увреждания. Вместо това законът гласи, че тези „квалифицирани лица с увреждания“не могат да бъдат дискриминирани от работодателите.
ADA посочва, че „квалифицирани лица с увреждания“са лица, които могат да изпълняват основните функции на длъжността, а не непременно маргинални или случайни части от работата
Стъпка 2. Уведомете работодателя си за вашите нужди
Според ADA вашият работодател е задължен да прави корекции, които ще помогнат на всеки служител с известно увреждане. Уведомете вашия работодател дали могат да направят промени в околната среда, за да подобрят вашето състояние и производителност на работното място.
- Може да успеете да си вземете различен стол, ако имате хронично заболяване на гърба или затворен офис, ако сте по -податливи на заразяване с вируси, пренасяни по въздуха.
- Същото важи и за работата по модифициран график. Уведомете дали работата с по -малко часове всеки ден би подобрила положението ви или може би по -добре да работите повече часове за по -малко дни.
- Обсъдете всички възможности с вашия работодател.
Стъпка 3. Обзаведете шефа си с информация
Предоставете информация от Вашия лекар или друг ресурс дали шефът Ви го иска или не. Подготовката с документация не само потвърждава вашите искания за настаняване, тя ви кара да изглеждате подготвени и достоверни.
- Помолете Вашия лекар да напише на работодателя Ви писмо или да изпрати няколко брошури, които могат да Ви помогнат да разберете по -пълно Вашето заболяване.
- Ако можете да намерите проучване, което обяснява как вашето заболяване се счита за увреждане, разпечатайте това (или направете копия), за да го предадете на шефа си.
Стъпка 4. Обсъдете отпуск по болест с HR
На служителите се разрешава до 12 седмици медицински отпуск по различни причини, включително хронични състояния. Трябва да видите HR за двете формуляри, от които се нуждаете, за да подадете заявление за FMLA, веднага щом осъзнаете, че имате нужда от почивка.
- Служителите не могат да подават документи за FMLA, докато не са работили 12 месеца и поне 1 250 часа в тяхната компания.
- От FMLA не се изисква платен отпуск, така че ако работодателят реши да не ви дава отпуск по болест за период извън това, което сте спечелили, не можете да го оспорите.
- Служителите, които работят за работодатели с по -малко от 50 служители, нямат право на FMLA.
Стъпка 5. Подайте сигнал за всяко малтретиране
Ако смятате, че работодателят ви третира несправедливо, докладвайте за това на вашия ръководител. Ако това не работи, отидете на Човешки ресурси. Има закони като ADA, които ви защитават в тази ситуация.
- Може да се нуждаете от доказателство за малтретиране. Преди да се срещнете с работодател, попитайте дали можете да запишете сесията на устройство или може би да разговаряте с шефа си по имейл, така че взаимодействието да бъде заснето в писмена форма.
- Имайте предвид, че като служител с увреждане вашата работа е да изпълнявате съществените части от работата си. Ако не можете да изпълните тези части поради обостряния на вашето хронично заболяване, поискайте почивка, за да не ви попречи да бъдете защитени от ADA.
Метод 3 от 3: Проучване на алтернативи
Стъпка 1. Потърсете позиции с по-нисък стрес на работното си място
Ако сте наети за работа, когато хроничното ви заболяване е под контрол, може да не забележите, че някои основни задачи са трудни за изпълнение. Ако това се случи, говорете с работодателя си за смяна на позициите в компанията.
- Например, ако сте били наети на активна позиция, която влошава хроничното ви състояние, представете уменията си за документи в шефа си и поискайте да бъдете преместени на административна позиция.
- Може да се опита и обратното. Например, ако имате карпален тунел и писането по бюрото по цял ден причинява повишена болка, представете уменията си и помолете да бъдете прехвърлени в позиция, която не натоварва китките.
Стъпка 2. Намерете друга работа
Ако във вашата компания няма отворени позиции, на които може да бъдете прехвърлени, като имате предвид, че ADA не може да ви защити, след като загубите способността да изпълнявате основните функции на работата, за която сте били наети-може да е време да потърсите различна заетост.
- Уверете се, че се интересувате от работни места, за които можете да изпълнявате основните функции, дори когато хроничното ви заболяване се разраства.
- Уведомете работодателя, когато сте на интервю за вашето хронично заболяване, особено ако смятате, че то ще попречи на съществените части от позицията, посочени в обявата за работа.
- Не се срамувайте от ограниченията си. Вместо това, бъдете уверени в това, което можете да правите и сте добри, и работодателите също ще повярват в тях. Имайте предвид, че те нямат право да ви отстъпват поради вашето заболяване, ако можете да изпълнявате задачите, за които са рекламирали.
Стъпка 3. Консултирайте се с вашата група за защита на болестите
Много хронични заболявания имат организации, които подкрепят хората. И съществуват много организации, които да помагат на хора с обща хронична болка, независимо от произхода.
Например Асоциацията за невидими увреждания съществува, за да помага на хората, когато развият хронични заболявания и не знаят откъде да започнат да търсят помощ
Стъпка 4. Файл за увреждане
Ако болестта ви пречи да работите изцяло, можете да кандидатствате за осигурителна осигуровка за инвалидност. Трябва да преминете през редица документи, включително да докажете, че не можете да се наемете на никаква работа. Но в крайна сметка, ако бъдете одобрени, ще получавате месечна стипендия въз основа на вашите доходи през целия живот.
- Две години на тази застраховка за инвалидност автоматично Ви квалифицират за Medicare.
- Ако не работите и вашият доход от застраховка за инвалидност е под определено ниво (различно за всеки щат), най-вероятно ще отговаряте на условията за Medicaid, което е равно на безплатна или евтина здравна застраховка за тези, които са обхванати.
