Ако имате ПТСР - независимо дали в резултат на военна служба или поради някакъв друг травматичен опит - правото ви на равно третиране при заетост е защитено от Закона за американците с увреждания (ADA). Повечето щати също имат закони, които могат да осигурят по -голяма защита от федералния закон. За да предприемете правни действия, ако сте уволнени за ПТСР, първо трябва да заведете административно обвинение в държавата или федералната агенция, която налага антидискриминационните закони. Тъй като процесът може да бъде объркващ и предизвикателен, вероятно искате да наемете адвокат, преди да започнете.
Стъпки
Част 1 от 3: Наемане на адвокат
Стъпка 1. Проведете първоначалното си търсене
Намирането на адвокат - да не говорим за няколко възможности - може да бъде трудно, ако нямате представа откъде да започнете. Организациите с нестопанска цел, посветени на подпомагането на хора с увреждания, може да са най -доброто място за получаване на силни препоръки.
- Вашата държавна или местна адвокатска колегия също ще има директория за търсене, която можете да използвате, за да намерите адвокати в близост до вас, които практикуват трудово право и представляват служители, които са претърпели дискриминация.
- Предимството на директория на адвокатска колегия е, че вече знаете, че изброените адвокати са лицензирани с добро име. Все пак трябва да проверите, за да се уверите, че адвокатите не са били предмет на дисциплина.
- Ограничете търсенето си до адвокати по трудово право, които са специализирани или имат богат опит, представляващ служители, които са били уволнени неправомерно поради увреждане.
Стъпка 2. Стеснете списъка си
В идеалния случай ще искате да започнете със списък от десетина адвокати по трудово право, които са специализирани в представляването на служители, които са били уволнени по неправомерен начин поради техните увреждания.
- Отидете на уебсайта за всеки адвокат или адвокатска кантора, за да научите повече за произхода и опита на всеки адвокат.
- Често можете да намерите профил на адвокат, който ще ви даде подробности за образованието на адвоката, както и лична информация за техните интереси, хобита и семейство.
- Използвайте информацията, която намерите, за да идентифицирате адвокати, с които имате връзка. След това направете общо търсене в интернет за тяхното име, за да научите повече за тяхната репутация.
- Обикновено ще можете да намерите отзиви на клиенти, които ще ви дадат добра представа какво е да работите с този адвокат и как те представляват и взаимодействат с клиентите си.
- Оценете критично тези рецензии и имайте предвид, че анонимните отзиви обикновено имат по -малка стойност. Нямате начин да разберете кой е човекът, който е написал рецензията, така че не можете да оцените мотивацията му.
Стъпка 3. Насрочете три или четири първоначални консултации
Адвокатите по трудовото право обикновено предоставят безплатна първоначална консултация, така че не бива да източва банковата ви сметка, за да говорите с няколко. Три или четири първоначални консултации трябва да ви предоставят достатъчно възможности, за да направите възможно най -добрия избор.
- Не забравяйте да оставите достатъчно време за всяка консултация. Дори ако адвокатът обещава само един час безплатно, трябва да оставите поне два или три часа на среща.
- Искате също да опитате да насрочите тези консултации в рамките на седмица или две. Има строги срокове за предявяване на административна такса и не искате да започнете твърде късно.
- Ако адвокат ви даде формуляри за попълване или списък с информация, която да предоставите преди първоначалната ви консултация, уверете се, че ще им предадете този материал възможно най -скоро.
- Имайте предвид, че колкото повече информация можете да дадете на адвокат преди първоначалната консултация, толкова по -ценна ще бъде тази консултация за вас.
Стъпка 4. Задайте на всеки адвокат много въпроси
Елате подготвени за всяка първоначална консултация с подробен списък с въпроси, които искате да зададете, обхващащи редица различни области. Трябва да се запознаете добре с опита, стратегиите и стила на практикуване на всеки адвокат.
- Разберете колко клиенти, подобни на вас, е представлявал всеки адвокат, и какво се е случило в тези случаи.
- Различните увреждания идват с различни проблеми. Намирането на адвокат, който преди това е представлявал клиенти, които са били прекратени по неправомерен начин заради ПТСР, ще разбере най -добре трудностите, с които се сблъсквате.
- Вие също искате да научите колкото можете за стратегията на адвокатската практика. Някои са ориентирани към уреждане, докато други искат да се борят с това в съда.
- Попитайте адвокатите каква част от работата по вашия случай ще свършат сами и колко ще свършат адвокатите или адвокатите с по-малък опит.
- Ако адвокат посочи, че някой друг в офиса ще свърши голяма част от работата по вашия случай, разберете дали можете да се срещнете и с този човек, преди да вземете решение.
- Запознайте се добре с условията на таксите на всеки адвокат, за да имате обща представа колко ще ви струва да се биете с бившия си работодател.
- Някои адвокати може да са готови да ви представляват на база непредвидени такси, което означава, че ще вземат процент от всяко уреждане или награда, която получавате.
Стъпка 5. Сравнете и противопоставете адвокатите, които сте интервюирали
След като първоначалните Ви консултации приключат, създайте способен, който можете да използвате, за да сравните адвокатите, с които сте се срещнали обективно, за да изберете този с най -голям опит и стил на най -добра практика.
- Осъществяването на това сурово, обективно определяне може да бъде сравнително просто. Най -добрият адвокат на хартия обаче не е задължително да е най -добрият за вас.
- Не забравяйте да вземете предвид това как адвокатът ви кара да се чувствате. Искате адвокат на ваша страна, на когото имате доверие да се бори за вас и който смятате, че ви уважава.
- Адвокат, който смятате за плашещ или който се отнася с вас снизходително, може да не е най -добрият адвокат за вас.
- Имайте предвид, че ако се озовете в съда, бившият ви работодател ще се задълбочи във вашия живот и вашия произход. Ако не се чувствате добре с адвоката си, разкриването на тези травматични подробности може да бъде още по -трудно.
- Имате нужда от адвокат, с когото да се чувствате достатъчно комфортно, за да не се колебаете да им кажете каквото и да било - дори ако във вашето минало има нещо, за което се страхувате, че може да повреди делото ви.
Стъпка 6. Направете своя окончателен избор
След като сте решили кой адвокат искате да наемете, не отлагайте да го уведомите. Трябва да започнете делото си възможно най -скоро. Уверете се, че сте подписали писмено споразумение за задържане, преди да позволите на адвоката да работи по вашия случай.
- Вашият адвокат трябва да прегледа споразумението за задържане с вас и да го обясни подробно. Ако имате въпроси, поискайте разяснения.
- Обърнете специално внимание на договореността за таксите. Ако има нещо, с което не сте съгласни, говорете. Въпреки изявите, споразуменията за задържане се договарят. Може да успеете да постигнете по -добро споразумение, ако попитате.
- Може също да искате доверен приятел или член на семейството да прегледа споразумението, преди да подпишете.
Част 2 от 3: Подаване на административна такса
Стъпка 1. Сравнете държавната и федералната защита
Имате ограничен период от време, за да заведете административно обвинение, което трябва да бъде направено, преди да можете да заведете дело. Вашият адвокат ще ви помогне да анализирате държавното и федералното законодателство, за да определите как да продължите.
- ПТСР се счита за увреждане съгласно ADA и повечето държавни закони. Докато ADA ви защитава от неправомерно прекратяване, вашият щатски закон може да предложи по -голяма защита, например като улесни доказването на дискриминация.
- ADA и други федерални закони, забраняващи дискриминацията при заетостта, се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), която има офиси на място в цялата страна.
- Ако сте ветеран, също може да намерите допълнителна защита съгласно федералните закони, които забраняват дискриминацията срещу служителите въз основа на техния военен статус.
- Вашият адвокат ще ви помогне да прецените дали отговаряте на условията за защита от тези закони, което зависи отчасти от броя на служителите, които вашият работодател има.
Стъпка 2. Попълнете въпросника за прием
EEOC има формуляр, който трябва да попълните, за да започнете таксуване с федералните агенции. Държавните агенции обикновено имат подобни форми. Този формуляр изисква да предоставите подробна информация за себе си, бившия си работодател и настъпилата дискриминация.
- Вашият адвокат може да ви предложи помощ, но трябва да очаквате да попълните въпросника сами.
- Бъдете възможно най -подробни, когато обсъждате прекратяването си, включително възможно най -много факти, които знаете.
- Не забравяйте да включите имената на всеки, който участва в решението да ви прекрати, както и всички причини, които сте получили за прекратяването си. Също така искате да включите имената на всички мениджъри или надзорници.
Стъпка 3. Подайте своя въпросник за прием
След като попълните въпросника си, трябва да го изпратите заедно с необходимата подкрепяща документация в местния офис на терена на съответната агенция. Обикновено е най -добре лично да занесете документите си в офиса.
- Вашият адвокат ще ви помогне да намерите най -близкия офис на място, ако подавате федерална такса към EEOC.
- Агенцията препоръчва да занесете личния си въпросник за прием в офиса, тъй като обикновено ще имате възможност да говорите веднага с агент.
- От друга страна, ако изпратите въпросника си по пощата, процесът на разследване на таксата ви може да се забави с до 30 дни.
Стъпка 4. Говорете с агент на EEOC
След като заведете обвинение в EEOC, агент ще разследва вашите претенции и ще говори с вас относно дискриминацията, която твърдите, че сте преживели. Агентът също ще търси отговор от бившия ви работодател.
- Въз основа на вашия въпросник и отговора на бившия ви работодател, агентът на EEOC може да има допълнителни въпроси към вас.
- Ако вече сте наели адвокат, уведомете агента за това. Те ще трябва първо да общуват с вашия адвокат, преди да говорят директно с вас.
- Ако сте говорили с колеги, които са готови да говорят с агент от ваше име, трябва да предоставите на разследващия агент техните имена и информация за контакт.
Стъпка 5. Опитайте посредничество при бившия си работодател
В повечето случаи, след като агентът приключи разследването, той ще препоръча на вас и на бившия ви работодател да влезете в посредничество. Тъй като процесът е доброволен, вие и вашият бивш работодател трябва първо да се съгласите да участвате.
- Преди медиацията обикновено ще седнете с адвоката си и ще говорите какво искате от ситуацията.
- В зависимост от обстоятелствата около прекратяването ви, може да не търсите пари - може би бихте били щастливи просто да си върнете работата.
- Обикновено обаче трябва да поискате загубени заплати, покриващи времето, когато сте били безработни, както и адвокатски хонорари.
- Въпреки че можете да имате адвокат, който да ви представлява по време на самата медиация, това не е задължително. Имайте предвид обаче, че бившият ви работодател обикновено ще има поне един адвокат на своя страна.
- Ако вие и вашият бивш работодател успеете да постигнете споразумение, EEOC ще го одобри и ще напише споразумение, което и двамата да подпишете.
Част 3 от 3: Насочване към съда
Стъпка 1. Получете известие за право на съдебен процес
EEOC (или вашата държавна агенция) ще ви изпрати писмо с право на иск, ако вашите проблеми не могат да бъдат разрешени чрез административни процеси. След като получите писмото, можете да продължите борбата си в съда.
- Преминаването през целия административен процес до приключването му може да отнеме няколко месеца, ако не и година.
- Можете да поискате писмо с право на съдебен отговор най-късно 60 дни след като сте подали таксата си, за да можете да заведете делото си, без да се налага да чакате толкова дълго.
- С други думи, не е необходимо да завършите целия административен процес и да не постигнете споразумение с бившия си работодател, преди да заведете дело.
- Писмото с право на иск просто потвърждава пред съда, че сте се възползвали от административни процеси, както се изисква от закона.
Стъпка 2. Подайте жалбата си
Вашата жалба е съдебният документ, който ще заведе вашето дело в щатски или федерален съд. Той поставя сцената със списък на фактически твърдения срещу вашия работодател, които, ако бъдат доказани, представляват дискриминация в нарушение на закона.
- Ако съдите по федералния закон, делото ви ще бъде заведено във федералния окръжен съд, който има юрисдикция в района, където се намира вашият бивш работодател.
- Иск, основан на държавното законодателство, обикновено ще бъде заведен във вашия окръжен съд. Ако обаче имате искове както по федералния, така и по държавния закон, обикновено трябва да подадете жалба във федерален съд, тъй като държавните съдилища не могат да разглеждат федералните искове.
- Когато делото ви бъде заведено, вашият адвокат ще ви предостави копие на жалбата, подпечатано с файлове, за вашите записи. Пазете го на сигурно място заедно с всички други документи, свързани с вашия случай.
- Вашият адвокат ще изпрати на бившия ви работодател копие от жалбата ви. Това им предоставя правно известие, че сте завели дело срещу тях.
Стъпка 3. Оценете отговора на бившия си работодател
След като бъдете връчени с жалбата си, бившият ви работодател има само няколко седмици да подаде писмен отговор на жалбата ви в съда. Този отговор може да се състои както от отговор, така и от предложение за отхвърляне.
- Ако вашият бивш работодател по никакъв начин не реагира на вашето дело, може да имате право да спечелите делото си по подразбиране - но не бива да очаквате това да се случи.
- Често вашият работодател ще подаде писмен отговор, в който ще отрече твърденията ви, както и ще подаде молба за отхвърляне, в която се твърди, че не сте заявили иск.
- За да преодолеете това предложение, вие и вашият адвокат ще трябва да се явите в съда за изслушване и да докажете, че има фактически въпрос, който трябва да бъде решен в процеса.
Стъпка 4. Участвайте в процеса на откриване
След като преодолеете всяко предложение за отхвърляне, етапът на „пледиране“на съдебния процес приключва и преминавате към фазата на откриване. По време на откриването вие и бившият ви работодател обменяте информация.
- Съдът обикновено определя срокове за различни етапи от процеса на откриване. Заявките за производство потенциално биха могли да бъдат един от най -добрите ви източници на информация.
- Чрез заявки за производство можете да получите копия от всички досиета на персонала, свързани с вашата работа и евентуално прекратяване, включително кореспонденция между мениджъри или персонал по човешки ресурси на бившия ви работодател.
- Вашият бивш работодател вероятно ще иска да ви свали. Депозирането е интервю на живо, в което адвокатът на бившия ви работодател ви задава въпроси относно вашите твърдения, на които трябва да отговорите под клетва.
- Присъства съдебен репортер, който ще представи писмен препис от показанията за бъдещи справки.
- Вашият адвокат ще ви даде съвет как да отговорите на въпроси за депозиране, но не забравяйте, че вашият адвокат не може да отговори вместо вас по време на самото депозиране.
- Вашият адвокат може да възрази срещу въпрос по време на депозирането, но все пак трябва да отговорите на въпроса. Възражението се запазва само за протокола.
Стъпка 5. Обмислете всички оферти за сетълмент
В различни моменти по време на досъдебните съдебни спорове бившият ви работодател вероятно ще направи множество оферти за уреждане. Тези оферти ще бъдат съобщени първо на вашия адвокат, който ще ги обсъди с вас.
- Имайте предвид, че докато вашият адвокат може да ви даде съвет дали трябва да приемете оферта за споразумение, окончателното решение в крайна сметка е ваше.
- Офертите, които получавате, могат да се увеличат или намалят в зависимост от информацията, разкрита в процеса на откриване.
- Например, ако дадете особено успешно депозиране, което прави делото ви по -силно, може да получите по -щедра оферта за сетълмент веднага след депозирането от всички, които сте получавали преди.
- Ако вашият бивш работодател не предложи споразумение, което смятате за удовлетворяващо, ще работите с адвоката си, за да се подготвите за съдебен процес. Имайте предвид, че досъдебните съдебни спорове и подготовката на процеса могат да отнемат до година или повече.
