Работодателите понякога приемат дрескод за своите служители. Прочетете внимателно дрескода и задайте въпроси на вашия ръководител за всичко, което не разбирате. Трябва също да проверите дали дрескодът е дискриминационен. Като цяло работодателите могат да приемат дрескод, но не могат да използват дрескода, за да дискриминират защитените класове.
Стъпки
Част 1 от 2: Спазване на Дрес кода
Стъпка 1. Прочетете вашата политика
Ако вашият работодател приеме правила за облекло, той трябва да ви го разпространи. Потърсете в ръководството или наръчника на служителите си мястото, където трябва да бъде публикувано. Не приемайте словесен дрескод. Вместо това поискайте нещо писмено.
Политиките за дрескод не могат да ви отделят. Те трябва да важат за всички служители. Ако шефът ви няма писмена политика, може да измисля нещо
Стъпка 2. Тълкувайте „бизнес случайни
”Някои кодове за облекло използват неясната фраза„ бизнес ежедневно “, но не предоставят примери. По принцип можете да тълкувате бизнес непринудено да означава следното:
- Мъжете могат да носят панталони или каки в комбинация с пуловер, риза с копчета или риза с яка (като поло). Мъжете също могат да носят спортно палто и ежедневни обувки.
- Жените имат повече възможности-и повече начини да изглеждат твърде непринудени. Като цяло жените трябва да носят панталони или пола, съчетани с пуловер, блуза или блейзър. Жените трябва да носят помпи, апартаменти или обувки с отворени пръсти.
- Не забравяйте, че бизнес ежедневното облекло винаги трябва да е чисто и притиснато. Не се появявайте в набръчкани чифта каки и поло риза с горчично петно отпред.
Стъпка 3. Разберете колко непринуден може да бъде „непринуден петък“
Някои работни места дават на служителите небрежен ден (обикновено петък) веднъж седмично или веднъж месечно. Напълно възможно е обаче да бъдете твърде непринудени, дори в случайния петък. Вместо това се стремете към представителен външен вид.
- Например, не носете долнище на пижама или йога панталони за работа. Вместо това изберете дънки като непринуден вариант.
- Също така избягвайте всичко с писане или неприлични изображения върху него. Например, ако изберете тениска, изберете такава, върху която няма отпечатък. Вашите съобщения или изображения могат да обидят други служители и да допринесат за враждебна работна среда.
- Уверете се, че дрехите са чисти и поправени, без разкъсвания или разкъсвания.
- Ако сте нов служител, направете грешка, ако сте прекалено облечени в случайния петък.
Стъпка 4. Помолете ръководителя да определи неясни думи
Лошо съставеният дрескод ще съдържа много кашави думи, които може да не разбирате. Например, помолете надзорния орган да определи следното:
- „Подходящо“
- „Правилно“
- „Запазено“
Стъпка 5. Слушайте коментарите на шефа си
Можете да вземете важни улики за това дали сте под или преоблечени, като слушате шефа и колегите си. Например, ако шефът ви пита защо сте толкова облечени, може да помислите за загуба на вратовръзка или спортно палто.
За разлика от това, ако някой отбележи колко непринудено или „спортно“изглеждате, тогава приемете това като знак, че не сте облечени
Стъпка 6. Покажете на шефа си примерни тоалети
Ако не разбирате какво се очаква от вас, помолете шефа си да разгледа някои примерни тоалети. Можете да им покажете снимки на дрехи онлайн и да попитате: „Това подходящо ли е?“
Попитайте колега, ако ви е твърде неудобно да попитате шефа си. Изберете някой, който винаги изглежда добре облечен. Те могат да ви помогнат да разберете неясен дрескод
Стъпка 7. Запомнете изискванията за подстригване
Дрескодът обикновено включва повече от ограничения за това какво можете да носите за дрехи. Той също така може да зададе различни стандарти за подстригване, свързани със следното:
- дължина на косата
- прическа
- окосмяване по лицето
- грим
- татуировки
- пиърсинги
Стъпка 8. Носете униформа, ако има такава
Някои работодатели дават на служителите униформи като начин да стандартизират външния си вид пред обществеността. Ако ви е дадена униформа, носете я. Не „забравяйте“да носите униформата и да се появявате на работа с други дрехи.
- Гледайте по този начин: носенето на униформа значително опростява обличането сутрин. Не е нужно да се притеснявате какво да облечете.
- Не забравяйте да поддържате униформите чисти и подредени. Може да се наложи да го перете повече от веднъж седмично. Ако униформата се изтрие, помолете работодателя си за замяна.
- Имайте предвид, че вашият работодател може да приспадне цената на униформата от заплатите ви, стига това да не ви накара да паднете под минималната работна заплата.
Стъпка 9. Попитайте дали можете да се приберете и да се преоблечете
Може да пристигнете на работа само за да ви кажат, че сте нарушили дрес -кода. Попитайте работодателя си дали можете да се приберете и да се преоблечете в нещо по -подходящо. Това е добър вариант, ако можете да се приберете вкъщи и да се върнете на работа за кратък период от време.
Вашият работодател може законно да ви изпрати у дома без заплащане за нарушаване на дрескода. Поради тази причина е добра идея да вземете на сериозно дрес -кода
Част 2 от 2: Законно оспорване на Дрес Код
Стъпка 1. Определете основните елементи на закона за дискриминация
Почти никой работодател не дискриминира служителите въз основа на пол, раса, религия и т.н. Въпреки това, понякога бизнесът възприема „неутрални“политики, които влияят на определени групи по -силно от други групи. Понякога тези политики могат да представляват дискриминация.
- Дрескодът е пример за неутрална политика, която може да засегне групите по различен начин. Например, изискването да носите шапка по време на работа може да дискриминира хората, чиято религия забранява покривките за главата.
- Съдът ще провери дали полицата има легитимна бизнес цел и е необходима за работата. Например политика, изискваща покривки за главата на хранителните работници, е едновременно легитимна и необходима.
- Работодателят обаче също трябва да се опита да отговори на всяко възражение срещу кода на облекло въз основа на религия или увреждане, стига настаняването да не създава излишни трудности за бизнеса.
Стъпка 2. Анализирайте дали дрескодът представлява религиозна дискриминация
Както федералните, така и държавните закони забраняват на работодателя да прави дискриминация въз основа на религия. Обърнете внимание дали политиката е възможно да ви дискриминира по религиозни причини.
- Например работодателите обикновено трябва да настанят ярмулки, хиджаби и тюрбани.
- Законите за борба с дискриминацията се прилагат независимо дали сте член на призната организирана религия (като будизъм, ислям, християнство и т.н.) или малка, неорганизирана секта.
Стъпка 3. Проверете дали дрескодът е дискриминационен по расова гледна точка
Дрескодът не може да дискриминира или да създаде различно въздействие върху различните расови групи. Ако смятате, че дрескодът е такъв, тогава може да искате да го оспорите.
Например, няколко афро -американски мъже са оспорили изискванията за подстригване да бъдат обръснати гладко. Тъй като някои афро -американци имат специфично състояние на кожата, което прави бръсненето болезнено, предизвикателствата им бяха успешни
Стъпка 4. Помислете дали дрескодът представлява дискриминация по пол
Работодателите могат да изискват различни униформи и стандарти за грижа за мъже и жени. Например, дрескод може да забрани на мъжете да носят грим, но да позволи на жените да носят грим. Работодателите обаче не могат да поставят по -голяма тежест върху единия пол, отколкото върху другия.
Работодателите също трябва да спазват еднакво дрес -кода. Например, дрескод може да настоява служителите да носят панталони през лятото. Ако вашият шеф позволява на жените да носят поли, те не спазват еднакво дрескода, независимо от пола. В този пример служителите от мъжки пол могат да твърдят, че прилагането на дрескода е дискриминационно
Стъпка 5. Анализирайте дали обличането „секси“е тормоз
Някои работни места продават секс. Например, ако работите в казино или нощен клуб, ръководството може да изисква от служителката да се облича провокативно. В някои ситуации работодателят може да поиска да се облечете по този начин.
- По -специално, работодателите могат да изискват от вас да се обличате предизвикателно, ако това е техният образ.
- Провокативната рокля обаче не може да насърчи клиентите или другите да ви тормозят сексуално с опипване, котешки обаждания или друго тормозящо поведение.
Стъпка 6. Помислете дали дрескодът дискриминира хората с увреждания
Някои правила за облекло могат да повлияят на хората с увреждания. Ако е така, можете да поискате от шефа си да направи изключение от дрескода. Помислете за следните примери:
- Шефът ви изисква определени обувки, но трябва да носите специфични обувки поради диабета си. Шефът ви може да ви позволи да носите по -удобни обувки.
- Развивате лезии поради медицинско лечение, което прави униформата ви неудобна. Вашият шеф може да ви помогне да изберете алтернативни работни дрехи, които да носите, които все още са подходящи за работното място.
- Счупеният ви крак е в отливка и не можете да носите панталони, които се изискват от шефа ви. Вашият работодател може да ви позволи да носите къси панталони, за да работите, докато гипсът не бъде премахнат.
Стъпка 7. Поискайте разумно настаняване
Ако дрескодът ви дискриминира въз основа на религия или увреждане, можете да поискате настаняване. Поставете го писмено и посочете точно защо имате нужда от настаняване.
- Не предполагайте, че вашият работодател знае нещо за вашето увреждане или религия. Те могат да поискат документация, като медицинска документация или писмо от лидер на вяра.
- Вашият работодател трябва да е готов да работи с вас, за да предложи разумно решение.
Стъпка 8. Консултирайте се с адвокат по заетостта
Законът за облеклото постоянно се променя с промяната на обществото. Например несъответстващите на пола служители усложняват идеята, че работодателите могат да изискват различни стандарти за мъже и жени. Ако смятате, че дрескодът на вашия работодател е дискриминационен, трябва да потърсите адвокат по заетостта.
- Получете препоръка от местната или държавната адвокатска колегия. Обадете се и насрочете консултация. Попитайте адвоката дали трябва да донесете нещо със себе си на консултация. Проверете и колко ще струва консултацията.
- Като алтернатива можете да намерите евтина правна помощ. Посетете уебсайта на Legal Services Corporation на адрес https://www.lsc.gov. Кликнете върху „Намерете правна помощ“и въведете адреса си. Някои организации за правна помощ помагат на работници при проблеми с заетостта.
