Психометричните тестове са разработени от психолози, за да ви помогнат да оцените умствените си способности и потенциалната работа. Тестовете обикновено са две части, състоящи се от раздел за способности/способности и раздел за личността. Обикновено тестовете са с множество възможности за избор и могат да бъдат на хартия или компютър. Работодателите използват психометрично тестване, за да идентифицират най -добрия кандидат за работа. За да подобрите шансовете си за успех, разгледайте основните числени, словесни и логически умения. Освен това правете практически тестове, за да ви помогнем по -добре да отговорите на въпросите и да се подготвите за успешен ден за тестване.
Стъпки
Метод 1 от 3: Подобряване на вашите основни умения
Стъпка 1. Практикувайте основните си аритметични умения
Повечето работодатели ще тестват вашите числени умения, така че прегледайте основната математика. Практикувайте проблеми онлайн, за да освежите способностите си. Освен това използвайте онлайн уроци, които да ви помогнат да подобрите уменията, които сте забравили.
- Събира, изважда, умножава и разделя числа.
- Изчислете дроби и десетични знаци без калкулатор.
- Практикувайте четене на диаграми и графики.
Бакшиш:
Не търсете просто практически проблеми от психометрични тестове. Използвайте ресурси за други стандартизирани тестове, като изпитите SAT, ACT и GRE, за да ви помогне да прегледате различни теми.
Стъпка 2. Преглед на граматиката и правописни правила.
Тестът за способности/способности също ще тества вашите вербални способности, които включват граматика и правопис. Развийте уменията си, като гледате онлайн уроци по граматика и правопис. Освен това използвайте граматически сайтове, за да намерите грешките в собственото си писане.
- Например, можете да инсталирате разширение или приложение за корекция като Grammarly, за да ви помогне да идентифицирате грешките в писането си, за да можете да работите по отстраняването им.
- По същия начин използвайте проверката на правописа в текстовия си процесор, за да идентифицирате думи, които често сгрешавате. След това научете как да ги изписвате правилно.
- Използвайте учебни материали за SAT или ACT, за да ви помогнем да подобрите своя речник и словесни разсъждения.
Стъпка 3. Потърсете онлайн за практикуване на четене на пасажи и тестови въпроси, на които можете да отговорите
Устната част на теста за способности/способности вероятно ще съдържа пасажи, за които можете да прочетете и да отговорите на въпроси. Потърсете пасажи за четене онлайн, за да можете да практикувате тези умения. Когато проверявате отговорите си, прочетете мотивите зад правилните отговори, за да ви помогнем по -добре да отговаряте на въпроси в бъдеще.
- В допълнение към учебните материали, направени за психометрично тестване, можете да използвате ресурси за други стандартизирани текстове или за студенти от колежа.
- Например, можете да опитате практически тест като този: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Тя включва четене на пасажи, въпроси и отговори с обяснения.
Стъпка 4. Практикувайте решаването на логически проблеми, ако работата включва аналитично мислене
Вашият тест за способности може да включва логически пъзели, ако вършите работа, която изисква да мислите аналитично. Често тези пъзели се състоят от модел от изображения или последователности от числа, които трябва да попълните. За да се подготвите за логически пъзели, практикувайте решаването на проблеми онлайн, за да разберете как работят въпросите.
- Вероятно ще решите логически проблеми, ако работите в инженерни, ИТ или научни области. Потърсете практически проблеми, свързани с вашата област, както и общи логически проблеми, които обикновено се използват за тестване на способностите.
- Можете да опитате практически въпроси като тези:
Стъпка 5. Прочетете казуси за вашата длъжност за практически въпроси
В зависимост от работата може да бъдете попитани как бихте се справили с често срещаните проблеми на работното място. Целта на тези въпроси е да разберете как бихте постъпили на работното място. За да ви помогнем да им отговорите по -добре, прочетете казуси за вашата област, за да ви помогнат да разберете най -добрите практики. Направете онлайн търсене, за да намерите подходящи казуси или говорете с ментор.
- Ако познавате някой, който има работата, която искате, попитайте ги за често срещаните ситуации, с които се сблъскват, и как се справят с тях.
- Като пример, ако интервюирате за мениджър човешки ресурси, може да направите онлайн търсене за „казуси от човешки ресурси“. По същия начин бъдещият учител може да потърси „примери за най -добри практики за управление на класната стая“.
Метод 2 от 3: Попълване на практически тестове
Стъпка 1. Потърсете практически тестове онлайн
Направете онлайн търсене на психометрични практически тестове. Можете да намерите различни примерни тестове онлайн. Изпълнете поне 2-3 теста за способности/способности за практикуване и 1 тест за личностна практика, за да получите опит в отговорите на въпросите.
Много сайтове, които продават практически тестове и наръчници, ви позволяват да правите 1 или 2 практически теста безплатно. Посетете тези сайтове за практически въпроси. Например, можете да опитате Практически тестове за мотивиране, Подготовка за тестове за работа или Тестове за способности. Практическите тестове струват едва $ 39 на тест, но могат да варират в цената
Стъпка 2. Попитайте работодателя за набор от примерни въпроси
Повечето работодатели с удоволствие ще ви предоставят кратък набор от практически въпроси, за да ви дадат представа какво е на техния тест. Помолете вашия служител по подбор на персонал или представител на човешките ресурси да ви предостави въпросите. След това третирайте тези въпроси като практически тест.
Например, те могат да ви предоставят 5-10 примерни въпроса. Имайте предвид, че тези въпроси вероятно няма да бъдат на действителния тест
Стъпка 3. Настройте таймер, докато правите тестовете си за способности/способности
Тестовете за способности/способности имат строги ограничения във времето и може да не ги завършите. Когато правите практически тестове, отделете време, за да знаете колко въпроса бихте попълнили по време на действителен изпит. След това попълнете останалите въпроси за практика или ги запазете, за да ги използвате като отделен практически тест.
- Например, обичайно е тестовете за способности/способности да са с дължина от 20 до 30 въпроса и вероятно ще имате 30 минути, за да го завършите.
- Имайте предвид, че психометричните тестове са проектирани така, че само първите 1-2% от участниците в теста могат да ги завършат в рамките на срока. Добре е да оставите някои въпроси без отговор и няма да загубите точки за тях. Подобряването на вашите умения и извършването на множество практически тестове може да ви помогне да отговорите на възможно най -много въпроси, което може да ви помогне да получите по -висок резултат.
Стъпка 4. Преминете през целия личностен тест, без да се притеснявате за времето
Вероятно вашият работодател ще поиска да попълните целия личностен тест, така че те няма да ви измерват. Не е нужно да правите много практически личностни тестове, но помага да направите 1, за да почувствате въпросите. Можете също така да прочетете обясненията на отговорите на практическите въпроси, за да разберете какво се опитва да определи тестът.
- В зависимост от работодателя или вида работа, личностните тестове обикновено са с дължина от 50 до 500 въпроса. Изборът на отговор е с множество възможности за избор.
- Тъй като е по-лесно да се отговори на въпросите за личността, обикновено отнема 15-30 минути за попълване на повечето въпросници за личността. Вероятно ще го вземете онлайн.
Метод 3 от 3: Правете всичко възможно в деня на теста
Стъпка 1. Кажете на работодателя предварително, ако имате нужда от настаняване
Повечето работодатели ще ви дадат разумни условия за увреждане, за да ви помогнат да завършите теста. Информирайте потенциалния си работодател за всяко настаняване, от което може да се нуждаете поне 24 часа предварително, но за предпочитане, когато насрочите психометричното изследване. След това проверете дали са одобрили вашите квартири, преди да отидете за тестване.
Например, можете да получите голям тест за печат, ако имате проблеми със зрението. По подобен начин те могат да ви позволят повече време или да ви позволят да донесете цветно покритие, ако имате дислексия
Стъпка 2. Донесете химикалки, моливи, калкулатор и речник на изпита си
Винаги носете прибори за писане със себе си, само в случай, че имате нужда. Освен това може да ви бъде позволено да използвате калкулатор и речник по време на изпита, така че ги носете със себе си. Няма да имате достъп до телефона си, така че няма да го имате по време на теста.
- Работодателят може да поиска от вас да използвате техните тестови материали, но най -добре е да сте подготвени.
- Ако не сте сигурни дали речникът ще бъде разрешен, свържете се с представител по човешки ресурси от компанията, в която кандидатствате.
Стъпка 3. Спете добре през нощта преди теста
Отпуснете се 1-2 часа преди лягане вечер преди теста. Освен това лягайте рано, за да имате достатъчно време за сън. Това ще ви помогне да се концентрирате по -добре, когато правите теста.
Опитайте се да спите поне 7-9 часа през нощта преди теста
Стъпка 4. Поемете дълбоко въздух по време на теста, за да ви помогнем да останете спокойни
Нормално е да се чувствате тревожни по време на кариерното изпитване, но се опитайте да не позволявате това да повлияе на представянето ви. За да ви помогнем да се отпуснете, поемете дълги, дълбоки вдишвания, за да стимулирате реакцията на релаксация на тялото си. Освен това пребройте вдишванията си, ако започнете да се чувствате претоварени.
Дишането дълбоко ще помогне за намаляване на сърдечната честота, така че да се чувствате по -спокойни
Стъпка 5. Следвайте точно всички инструкции, за да отговорите правилно на въпросите
Психометричните тестове могат да имат различни видове въпроси. Например, може да бъдете помолени да идентифицирате най -добрия или най -лошия отговор или да класирате отговорите. Прочетете внимателно инструкциите за всеки набор от въпроси, за да знаете как да отговорите на въпросите.
Стъпка 6. Попълнете възможно най -много въпроси на теста за способности/способности
Възможно е да не завършите всички въпроси на теста за способности/способности, защото е проектиран по този начин. Правете всичко възможно, за да попълните колкото се може повече въпроси. Ако се борите с въпрос, пропуснете го и преминете към следващия. Продължете да работите до изтичане на срока.
- По принцип е по -добре да пропуснете въпрос, отколкото да отгатнете отговора. Не губите точки за прескачане, но губите точки за неправилни предположения. Освен това предположението за правилния отговор може да подскаже на работодателя, че притежавате способности, които не притежавате, което може да повлияе на способността ви да вършите работата си.
- Ако имате време, можете да се върнете и да отговорите на въпросите, които са ви били трудни.
- Опитайте се да не се притеснявате, ако имате проблеми с конкретен въпрос. Това може да е измерване на умение, което не е от съществено значение за работата, която искате.
Стъпка 7. Изберете първия отговор, който ви идва на личностния тест
Може да се почувствате страшно, като правите личностен тест, защото няма правилен отговор. Не се опитвайте да отгатнете какво иска работодателят да кажете. Просто поставете първия отговор, който ви хрумне, защото това вероятно е най -добрият отговор за вас. Това ще ви помогне да намерите подходящата за вас работа.
Ако работодателят ви дисквалифицира въз основа на вашите резултати, вероятно бихте били недоволни от работата. За вас има работа, която съответства на вашата личност, така че бъдете честни за себе си
Бакшиш:
Бъдете себе си на личностния тест, защото ще се покажат несъответствия. Целта на тези тестове е да се оценят вашите личностни черти, ценности, интереси и мотивации. Ако се опитате да отгатнете какво иска работодателят да кажете, това ще покаже несъответствия във вашата личност.
Съвети
- Опитайте се да останете позитивни, ако не получите работа въз основа на резултатите от вашия психометричен тест. Вероятно няма да ви хареса работата, ако личността и уменията ви не съвпадат с това, което работодателят очаква.
- В интернет има много безплатни практически тестове, така че не е нужно да купувате материали, освен ако не искате допълнителна практика.
- Използвайте въпроси, предназначени за други стандартизирани тестове за допълнителна практика. Например практическите тестове на LSAT съдържат много логически въпроси.
