Как да съдим за дискриминация на хората с увреждания (със снимки)

Съдържание:

Как да съдим за дискриминация на хората с увреждания (със снимки)
Как да съдим за дискриминация на хората с увреждания (със снимки)

Видео: Как да съдим за дискриминация на хората с увреждания (със снимки)

Видео: Как да съдим за дискриминация на хората с увреждания (със снимки)
Видео: Емили, Чеченеца и Тошо Куката заплашват момче със специални потребности, карат го да... 2024, Март
Anonim

Законът за американците с увреждания (ADA) и други федерални и държавни закони забраняват на работодателите да дискриминират хората с увреждания и изискват от тях да направят разумни условия, за да позволят на служителите с увреждания да изпълняват работата си. Ако вашият работодател ви е дискриминирал поради увреждане или е отказал да предостави разумно настаняване, имате право да заведете дело за дискриминация по увреждания. Първо обаче трябва да изчерпите всички административни средства за защита, което обикновено включва подаване на такса до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC).

Стъпки

Част 1 от 3: Изчерпателни административни средства

Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 1
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 1

Стъпка 1. Съберете информация за дискриминацията, с която се сблъсквате

Не можете да започнете процеса по съдебен процес за дискриминация по увреждания без доказателства за дискриминационните изявления или поведение.

  • Например, ако сте касиер в магазин за хранителни стоки, но имате увреждане, което означава, че не можете да стоите повече от час наведнъж, вашият ръководител трябва да ви осигури стол или стол, за да можете да изпълнявате задълженията си, докато седнал.
  • Ако вашият ръководител откаже да ви осигури табуретка или стол или ви накаже за това, че сте се облегнали на плот, това представлява дискриминация за инвалидност.
  • Също така е незаконно вашият ръководител или колеги да ви тормозят или подиграват поради вашето увреждане. Това се счита за дискриминация по инвалидност, дори ако всъщност нямате увреждане, те просто възприемат това.
  • Важно е да запишете дискриминационно поведение възможно най -скоро, след като това се случи, така че детайлите все още са свежи в съзнанието ви. Ако се сблъсквате с непрекъснат тормоз или дискриминация, помислете за създаване на дневник или дневник и записване на всеки случай.
  • Запишете датата, часа, местоположението и контекста (например, ако работите в смяната си, на почивка или на почивка). Запишете имената не само на отговорните за дискриминацията, но и на всички други колеги, които са присъствали и може да са били свидетели на дискриминационното поведение.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 2
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 2

Стъпка 2. Подайте вътрешна жалба

Преди да изведете жалбата си на следващо ниво, трябва да изпратите на работодателя си писмено уведомление за проблема и да му дадете шанс да го отстрани.

  • Подайте жалбата си в писмена форма и уведомете работодателя си, че приемате въпроса сериозно и считате това за незаконна дискриминация по увреждания. Уведомете вашия работодател какво искате да се случи в резултат на жалбата ви - независимо дали искате служителите да бъдат дисциплинирани, просто искате да преустановите тормоза или се нуждаете от разумни условия за вашето увреждане.
  • Включете конкретни подробности за действието или изявленията, които считате за дискриминационни, като например дати, часове, местоположения и имената на участващите служители. Използвайте дневника си като справка, ако сте го направили. Може дори да помислите да направите копия на тези записи и да ги включите дословно.
  • Имайте предвид, че ако не се чувствате комфортно да повдигнете въпроса пред работодателя си, може да бъдете попитани от агент на EEOC защо не сте уведомили работодателя си за дискриминацията, когато подадете таксата си в агенцията.
  • Тъй като федералният закон изисква от вас да предявите иск в рамките на 180 дни от последния дискриминационен акт, ако искате да запазите правото си на съдебен процес, следете изминалото време и бъдете готови да повдигнете обвинение, ако вашият работодател не реагира на вашия жалба.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 3
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 3

Стъпка 3. Определете допустимостта си да подадете държавна или федерална такса

За да запазите правото си да предявите иск за дискриминация за хора с увреждания, първо трябва да заведете обвинение в държавни или федерални административни агенции.

  • EEOC разполага с онлайн инструмент за оценка. Като отговорите на няколко въпроса, можете лесно да определите дали отговаряте на условията за подаване на федерална такса.
  • Ако нямате право да подадете федерално обвинение, трябва да се консултирате с държавната агенция за дискриминация при заетостта, особено ако работите за малък бизнес. ADA се прилага само за предприятия с най -малко 15 служители, които са работили поне 20 календарни седмици в годината, но държавните закони често се прилагат за работодатели с по -малко служители и могат да осигурят по -цялостна защита.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 4
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 4

Стъпка 4. Попълнете въпросника за прием на EEOC

EEOC предоставя стандартен формуляр от три страници, за да предоставите информация за себе си, за вашия работодател и дискриминацията, която изпитвате.

  • Можете да вземете разпечатан въпросник във всеки от офисите на EEOC на място. Добре е обаче да разгледате формуляра, преди да пътувате до офиса на терен, за да сте сигурни, че разполагате с цялата информация, необходима за попълването му.
  • Ако имате право да подадете такса както към държавни, така и към федерални агенции, може да искате да подадете таксата си и към двете. Свържете се с държавната си агенция и разберете дали имат програма за двойно подаване. Много щати ще ви заведат такса с EEOC, когато подадете такса в държавната агенция.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 5
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 5

Стъпка 5. Подайте своя въпросник

След като попълните вашия въпросник, трябва да го изпратите до най -близкия офис на EEOC, за да може да бъде оценена вашата такса.

  • EEOC няма метод, чрез който можете да изпратите въпросник онлайн. Трябва да изпратите на хартиен носител.
  • За да намерите най -близкия офис на EEOC, посетете картата на местоположението на EEOC на адрес
  • Агенцията има 53 офиса на място, така че ако най -близкият до вас е твърде далеч, обадете се в офиса и му обяснете това. Агент ще ви помогне с изпращането на вашия въпросник и ще гарантира, че таксата ви е получена преди крайния срок.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 6
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 6

Стъпка 6. Говорете с агент на EEOC

След като таксата Ви бъде оценена, тя ще бъде възложена на агент, който ще Ви интервюира относно дискриминацията, която изпитвате.

  • Ако внесете вашия въпросник в офиса на място лично, агент на EEOC обикновено ще излезе и ще говори с вас за таксата ви в същия ден.
  • Ако е трябвало да изпратите по пощата във вашия въпросник, или ще бъдете повикани от полеви агент, или ще получите списък с въпроси по пощата, на които трябва да отговорите писмено и да изпратите обратно.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 7
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 7

Стъпка 7. Съдействайте по време на разследването на EEOC

В рамките на 10 дни от вашето интервю EEOC ще изпрати копие от таксата ви до вашия работодател заедно с инструкции как да продължите.

  • EEOC или изпраща вас и вашия работодател на посредничество, или възлага делото на следовател и изисква от вашия работодател да представи писмен отговор на обвинението ви.
  • Обикновено процесът EEOC трябва да приключи, преди да можете да заведете дело в съда. Ако постигнете споразумение с вашия работодател по време на посредничеството, може дори да не се наложи да съдите.
  • Ако EEOC в крайна сметка не открие нарушение, ще получите известие за право на съдебен иск. Ако EEOC все пак установи нарушение, но вие не можете да постигнете споразумение с вашия работодател чрез посредничество и правният екип на EEOC отказва да заведе дело от ваше име, вие също ще получите известие за право на иск.
  • Можете да очаквате, че административният процес ще отнеме най -много 180 дни. Ако този период от време изтече и разследването все още не е приключило, можете да поискате известие за право на иск от EEOC. Можете също да поискате известие за право на съдебен процес преди да са изтекли 180 дни, ако изглежда ясно, че EEOC няма да приключи разследването си до този срок.

Част 2 от 3: Подаване на иск

Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 8
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 8

Стъпка 1. Наемете адвокат по дискриминация по увреждания

Ако вашият случай стигне до момента, в който ви е издадено писмо с право на съдебен процес, опитен адвокат по дискриминация по увреждания е най-добрият ви вариант да гарантирате защитата на правата си.

  • Повечето адвокати по дискриминация по увреждания ще вземат вашия случай на база непредвидени такси, което означава, че не получават пари, освен ако не спечелите или уредите делото си. По този начин не е нужно да се притеснявате за разходите за адвокат от джоба ви.
  • Ако знаете за група с нестопанска цел във вашия район, която се застъпва за правата на хората с увреждания, може да започнете търсенето на адвокат там.
  • Можете също така да посетите уебсайта на вашата държавна или местна адвокатска колегия и да потърсите адвокати по увреждания. Много адвокатски асоциации имат услуги за препращане, които ще ви предоставят имена на адвокати, които вземат дела като вашия, след като отговорите на няколко въпроса или накратко опишете проблема си.
  • Постарайте се да интервюирате поне трима адвокати, ако е възможно, преди да изберете един. Имайте предвид, че всички случаи на дискриминация при заетост са различни, така че се опитайте да изберете някой, който има специфичен опит в работата по дела за дискриминация при увреждане, или който е специализиран в правото на хората с увреждания.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 9
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 9

Стъпка 2. Обсъдете вашия случай с вашия адвокат

Вашият адвокат ще се нуждае от всички подробности, които имате относно дискриминацията, която изпитвате, и хората, които участват, за да може той или тя да изготви вашата жалба.

  • Можете да започнете, като дадете на адвоката си копия от цялата информация, която сте предоставили на EEOC, както и всяка информация, която сте предоставили на вашия работодател или всеки дневник, който сте водили за дискриминационните инциденти.
  • Вашият адвокат вероятно ще има въпроси и за вас относно дискриминацията и отношенията ви с работодателя ви като цяло. Отговорете на тези въпроси възможно най -пълно и открито.
  • След като вашият адвокат получи необходимата информация, той или тя ще изготви жалба, за да започнете делото си. Вашата жалба ще включва информация за вас и вашия работодател, заедно с твърденията ви срещу работодателя ви и как те нарушават закона.
  • Вашата жалба също ще описва подробно нараняванията или загубите, които сте претърпели в резултат на дискриминацията, както и размера на паричните щети или други обезщетения, достатъчни за покриване на тези наранявания и загуби.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 10
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 10

Стъпка 3. Подайте жалбата си

Трябва да подадете жалбата си и други необходими документи до служителя на съда, в който ще бъде разгледан вашият случай, за да започне вашето дело.

  • Във федералния съд имате възможност да подадете жалбата си по електронен път. Ако завеждате делото си във федерален съд за нарушение на ADA, най -вероятно вашият адвокат ще подаде жалбата ви.
  • Таксата за подаване на жалба във федералния съд е 400 долара. Вашият адвокат ще плати тази такса и ще я добави към разходите по делото, които ще бъдат приспаднати от общата сума на вашата награда или споразумение.
  • Когато жалбата бъде подадена, служителят ще възложи делото на съдия и ще му даде номер на дело. Този номер ще бъде използван във всички последващи документи, подадени в съда по Вашето дело.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 11
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 11

Стъпка 4. Обслужвайте работодателя си

След като подадете жалбата си, имате 120 дни да доставите копие на вашия работодател чрез съответния съдебен процес.

Във федералния съд жалбата и призовката се връчват на ръка от американски маршал, който след това подава в съда документ за доказателство за връчване. В държавните съдилища тези задължения обикновено се изпълняват от заместник на шериф

Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 12
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 12

Стъпка 5. Получете отговора на вашия работодател

След като работодателят ви бъде връчен с вашата жалба, той или тя има 21 дни да подаде отговор в отговор на вашата жалба.

  • Обикновено вашият работодател ще отрече всички или повечето от вашите твърдения в отговора си и може да включи допълнителни защити, които смята, че са приложими.
  • В допълнение към или вместо отговор, вашият работодател може да подаде предложение за уволнение. Ако това се случи, вашият адвокат ще се събере с вас, за да обсъди отговора на това предложение.
  • Обикновено трябва да се явите в съда за искане за отхвърляне, за да се аргументирате защо вашият случай е основателен и не трябва да се отхвърля.
  • Можете да подадете иск за неизпълнение, ако срокът изтече и вашият работодател не е подал никакъв отговор в съда, но не очаквайте това да се случи. Ако вашият работодател не е оказал съдействие до този момент, е малко вероятно делото ви просто да бъде игнорирано.

Част 3 от 3: Съдебен процес

Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 13
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 13

Стъпка 1. Участвайте в откриването

Вие и вашият работодател обменяте информация за случая преди процеса, като използвате процеса на откриване, който може да ви помогне да подготвите делото си и също така да получите представа за защитата на вашия работодател.

  • Една част от откритието е писменото откритие, което включва въпроси, искания за допускане и искания за производство. Първите два са писмени въпроси, на които другата страна дава писмени отговори под клетва. Исканията за представяне, от друга страна, изискват от страната да представи копия от документи или други доказателства, свързани с делото.
  • Например, можете да поискате от вашия работодател да изготви каквито и да било фирмени политики, свързани с дискриминация по отношение на уврежданията, лични записи или писмени записи, в които подробно се описва отговорът на компанията на вашата жалба за дискриминация по отношение на уврежданията.
  • Депозитите са другата част на откриването и могат да бъдат много важни в случай на дискриминация по увреждания. Депозитите са интервюта на живо, в които човек се поставя под клетва и му се задават въпроси. Съдебният репортер записва както въпросите, така и отговорите и изготвя препис за бъдещи справки.
  • Вашият адвокат ще отстрани вашия работодател и други свидетели, като колеги, за да прецени разбирането им за дискриминацията, която се е случила, и какво е направено по въпроса.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 14
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 14

Стъпка 2. Обмислете всички оферти за сетълмент

По всяко време по време на съдебния процес, от момента на връчване на жалбата ви до деня на делото, вашият работодател може да се опита да разреши делото ви.

  • Оферта за споразумение може да бъде особено вероятна, след като вашият адвокат вземе показание, в което уволненият човек казва неща, които биха могли да навредят на защитата на вашия работодател.
  • Вашият адвокат ще ви уведоми, когато вашият работодател направи предложение за споразумение. Той или тя ще ви посъветва дали да го приемете или отхвърлите, но винаги имате окончателния избор по въпроса.
  • Обикновено вашият адвокат ще ви даде приблизителна оценка на времето и парите, които ще струват, за да продължите до процеса от момента, в който се предлага споразумението. Тези разходи трябва да вземат предвид решението ви дали да приемете споразумението, дори ако то е за по -малко от това, което сте поискали в жалбата си (и почти винаги ще бъде).
  • Тъй като вашият адвокат работи по споразумение за непредвидени такси, ако приемете оферта за споразумение, той или тя ще вземе процент, както и парите, за да покрие всички разходи, натрупани до този момент - като такси за завеждане или хонорар на съдебен репортер за депозити. След това ще получите чек от адвоката си за остатъка.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 15
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 15

Стъпка 3. Посетете досъдебни изслушвания и конференции

Съдът ще проведе множество съдебни заседания в хода на делото ви, за да оцени състоянието на съдебния процес и да реши молби, подадени от всяка от страните.

  • Докато вашият адвокат трябва да присъства на всяко планирано изслушване или конференция, тъй като присъствието на ищеца може да не се изисква в повечето от тях.
  • Например, съдията вероятно ще проведе редица конференции за планиране, често чрез конференционни разговори с адвокатите, а не лично в съдебната палата. Тези конференции просто планират срокове за различни фази на съдебни спорове, като например процеса на откриване, и се уверяват, че случаят е в ход.
  • Ако или вие, или вашият работодател подадете молба по същество - тоест такава, която е пряко свързана с едно от твърденията във вашата жалба или дали може да бъдат допуснати доказателства или да бъде призован определен свидетел - може да се наложи да присъствате на изслушването.
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 16
Иск за дискриминация на хората с увреждания Стъпка 16

Стъпка 4. Опитайте медиация

Независимо дали преди това сте правили опит за медиация чрез EEOC, много съдилища изискват участниците в процеса да участват в медиацията, преди да бъде насрочен съдебен процес.

  • Поради голямото количество доказателства, които сте събрали в процеса на откриване, можете да очаквате посредничеството на по -късен етап от съдебния процес да протече много по -различно, отколкото медиацията може да е била с EEOC.
  • Ако съдът изисква посредничество, той може или да назначи медиатор на случаен принцип, или да предостави на вас и вашия работодател списък с одобрени от съда медиатори, от които да избирате.
  • Посредникът ще напише споразумение, в което подробно ще се опира всяко споразумение, което постигнете по време на медиацията, което обикновено трябва да бъде одобрено от съдията, назначен за вашето дело.
  • Ако вие и вашият работодател изпаднете в безизходица по време на медиацията и не можете да постигнете споразумение, вашият адвокат ще работи с вас, за да разработи стратегията на процеса и да се подготви за процеса.

Препоръчано: